Jemand Erfahrung im Strategie Bereich bei der Deutschen gemacht? Arbeitsinhalte, Arbeitszeiten, Gehalt ?

erfahrung ?

Ja Work experience, impressions, Arbeitszeit etc.

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Arbeitszeiten und Inhalte variieren natürlich, je nachdem wo du genau anfängst.
Das Gehalt richtet sich auch danach, ob du als Trainee anfängst (rd.48k) oder ein Direkteinstieg (dein Verhandlungsgeschick bestimmt das Gehalt)

Also ohne mehr Infos wird es nix...

Grüße

Soweit ich das sehe, ist die Stelle nur als Trainee Stelle ausgeschrieben. Jedenfalls gab es keine Direkteinstigsposition.
Nach 2 Anrufen konnte man mir noch nicht einmal genau sagen welche Bereiche dort überhaupt EXISTIEREN! Wie sollte ich also genauere Infos geben.
Im Prinzip würde ich gern im Group M&A, Beteiligungsmanagement arbeiten.

Hab 3 Praktika im IB. 2x Equties Analyst 1x M&A
1x Tier 1
1x Tier 2 und einmal in einer Boutique

group strategy ist was ich gehört habe, mehr was für Leute aus UBs. Mit deinen Praktika solltest du wohl eher im M&A einsteigen.

Das würd ich gerne machen wenn ich nicht wüsste das ich dann bis morgens um 2 oder noch später im Büro sitze. Ich kann mir nicht vorstellen, dass im Strategy Bereich die Belastung ähnlich hoch ist und falls Ja, würde das oben genannte Gehalt für das Traineeprogramm (rdn48k) nicht stimmen sondern wäre im Falle des externen M&A's wohl eher jenseits der 55k+Bonus anzusiedeln.

Schau Dir einfach mal an, wer die leitet und wo die führenden Mitarbeiter herkommen - dann duerften deine Fragen auch beantwortet sein...

Der Head Berichtet direkt an den CFO o.k ich druck mir jetzt mal die Lebensläufe vom Ackermann und Jain und Krause aus, Zwecks Rückschluss auf Trainee Arbeitszeit mit Berufserfahrung von kleiner 1 Jahr. Sinn?
Ich denke eher weniger. Mal abgesehen von der Gehaltsfrage die dadurch exakt NULL beantwortet wird. Wenn ich nur auf die Positionen schaue kann ich eigentlich auch behaupten das ich mit meinen Namen auf dem CV ebenfalls irgendwann CEO werde.
Realistisch? Nein-> Aussagekraft = 0, denn fast jeder der in der Branche ist hat die gleichen Namen im CV.

Konkrete Antworten die über den Tipp zu googlen hinausgehen (das kann ich sonst wäre ich nicht hier) sind gerne wilkommen.

Das Team berichtet an den CFO und macht im Wesentlichen 3 Sachen: 1) Internal M&A (Beratung des Vorstatnds bei allen Transaktionen der DB, wo die Bank selbst etwas kauft und verkauft) 2) Corporate Strategy (Regionale und divisionale Strategieformulierung, Benchmarking, etc.) 3) Post Merger Integration

Gerade als Einsteiger machst Du also alles was Du bei McK, GS im M&A und wegen mir bei Deloitte machen kannst. Die meisten Leute kommen auch von McK, BCG und diversen I-Banken.

Insgesamt ziemlich smarte Truppe mit hohem Ansehen und dadurch Aufstiegsmoeglichkeiten im Konzern.

Arbeitszeiten haengen stark von den Projekten ab. In der Crunch time von grossen Deals/ Management Board Praesentationen wie im BB IB, gibt aber auch entspannte Phasen. Bezahlung zwischen BB IB und guter UB.

"Der Head Berichtet direkt an den CFO o.k ich druck mir jetzt mal die Lebensläufe vom Ackermann und Jain und Krause aus, Zwecks Rückschluss auf Trainee Arbeitszeit mit Berufserfahrung von kleiner 1 Jahr. Sinn?"

Kein Sinn. Habe ich aber auch nicht vorgeschlagen. Ich habe vorgeschlagen nachzuschauen, wo die Leute aus der Abteilung herkommen, nicht wo der CFO herkommt. Die Abteilung ist "jung", wenn man sich die Namen ansieht erkennt man an den CVs deutlich aus welchen UBs/IBs die Leute kommen - daraus laesst sich leicht folgern welche Arbeitszeiten in dem Bereich ueblich sind.

"Mal abgesehen von der Gehaltsfrage die dadurch exakt NULL beantwortet wird."

Gaehn. Die Gehaltsfrage fuer einen Trainee kannst Du dadurch natuerlich nicht beantworten - die ist doch aber auch schon beantwortet, wenn Du ein bisschen googlest. Es ist doch klar, dass sich das Trainee Gehalt am oberen Ende der DB Traineegehaelter bewegt, aber nicht orbitant darueber liegen kann. Insofern ist die Frage doch echt mal ueberfluessig. Als Einsteiger mit Erfahrung laesst sich die Gehaltsfrage ueber die Herkunft der anderen MA tatsaechlch besser einschaetzen - die Gehaelter der großen UBs sind bekannt, wenn Du dir die letzte Position der MA anschaust kannst Du selbst abschaetzen was ein typisches ausstiegsgehalt ist, dass man ihnen bieten musste um sie abzuwerben.

"denn fast jeder der in der Branche ist hat die gleichen Namen im CV."

Falsch.

"Konkrete Antworten die über den Tipp zu googlen hinausgehen (das kann ich sonst wäre ich nicht hier) sind gerne wilkommen."

Wenn Du das koenntest wuerdest Du keine unqualifizierte Anworten geben :-) Mal im Ernst, wenn Du so einfach Fragen nicht selbst klaeren kannst, dann ist der Job in so ner Abteilung nix fuer Dich.

Der Eintrag vom 05.01 ist sehr hilfreichen Vielen Dank! Hat jemand schonmal einen Bewerbertag durchlaufen? Ich hab zwar M&A Erfahrung aber hab noch nie voll etwas in Richtung Financial Modelling einer Bank gemacht. Normal 0815 DCF ...

keiner was?

Brauchst Du nicht. FIG Bewertung kennen die wenigsten und ein Basisverstaendnis von DCF/ Multiples und ein wacher Verstand um das Wissen auf Banken zu transferieren, sind absolut ausreichend.