Deutsche Bank - Group Strategy & Planning - Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsinhalte
Jemand Erfahrung im Strategie Bereich bei der Deutschen gemacht? Arbeitsinhalte, Arbeitszeiten, Gehalt ?
antwortenJemand Erfahrung im Strategie Bereich bei der Deutschen gemacht? Arbeitsinhalte, Arbeitszeiten, Gehalt ?
antwortenerfahrung ?
antwortenJa Work experience, impressions, Arbeitszeit etc.
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antwortenArbeitszeiten und Inhalte variieren natürlich, je nachdem wo du genau anfängst.
Das Gehalt richtet sich auch danach, ob du als Trainee anfängst (rd.48k) oder ein Direkteinstieg (dein Verhandlungsgeschick bestimmt das Gehalt)
Also ohne mehr Infos wird es nix...
Grüße
antwortenSoweit ich das sehe, ist die Stelle nur als Trainee Stelle ausgeschrieben. Jedenfalls gab es keine Direkteinstigsposition.
Nach 2 Anrufen konnte man mir noch nicht einmal genau sagen welche Bereiche dort überhaupt EXISTIEREN! Wie sollte ich also genauere Infos geben.
Im Prinzip würde ich gern im Group M&A, Beteiligungsmanagement arbeiten.
Hab 3 Praktika im IB. 2x Equties Analyst 1x M&A
1x Tier 1
1x Tier 2 und einmal in einer Boutique
group strategy ist was ich gehört habe, mehr was für Leute aus UBs. Mit deinen Praktika solltest du wohl eher im M&A einsteigen.
antwortenDas würd ich gerne machen wenn ich nicht wüsste das ich dann bis morgens um 2 oder noch später im Büro sitze. Ich kann mir nicht vorstellen, dass im Strategy Bereich die Belastung ähnlich hoch ist und falls Ja, würde das oben genannte Gehalt für das Traineeprogramm (rdn48k) nicht stimmen sondern wäre im Falle des externen M&A's wohl eher jenseits der 55k+Bonus anzusiedeln.
antwortenSchau Dir einfach mal an, wer die leitet und wo die führenden Mitarbeiter herkommen - dann duerften deine Fragen auch beantwortet sein...
antwortenDer Head Berichtet direkt an den CFO o.k ich druck mir jetzt mal die Lebensläufe vom Ackermann und Jain und Krause aus, Zwecks Rückschluss auf Trainee Arbeitszeit mit Berufserfahrung von kleiner 1 Jahr. Sinn?
Ich denke eher weniger. Mal abgesehen von der Gehaltsfrage die dadurch exakt NULL beantwortet wird. Wenn ich nur auf die Positionen schaue kann ich eigentlich auch behaupten das ich mit meinen Namen auf dem CV ebenfalls irgendwann CEO werde.
Realistisch? Nein-> Aussagekraft = 0, denn fast jeder der in der Branche ist hat die gleichen Namen im CV.
Konkrete Antworten die über den Tipp zu googlen hinausgehen (das kann ich sonst wäre ich nicht hier) sind gerne wilkommen.
antwortenDas Team berichtet an den CFO und macht im Wesentlichen 3 Sachen: 1) Internal M&A (Beratung des Vorstatnds bei allen Transaktionen der DB, wo die Bank selbst etwas kauft und verkauft) 2) Corporate Strategy (Regionale und divisionale Strategieformulierung, Benchmarking, etc.) 3) Post Merger Integration
Gerade als Einsteiger machst Du also alles was Du bei McK, GS im M&A und wegen mir bei Deloitte machen kannst. Die meisten Leute kommen auch von McK, BCG und diversen I-Banken.
Insgesamt ziemlich smarte Truppe mit hohem Ansehen und dadurch Aufstiegsmoeglichkeiten im Konzern.
Arbeitszeiten haengen stark von den Projekten ab. In der Crunch time von grossen Deals/ Management Board Praesentationen wie im BB IB, gibt aber auch entspannte Phasen. Bezahlung zwischen BB IB und guter UB.
antworten"Der Head Berichtet direkt an den CFO o.k ich druck mir jetzt mal die Lebensläufe vom Ackermann und Jain und Krause aus, Zwecks Rückschluss auf Trainee Arbeitszeit mit Berufserfahrung von kleiner 1 Jahr. Sinn?"
Kein Sinn. Habe ich aber auch nicht vorgeschlagen. Ich habe vorgeschlagen nachzuschauen, wo die Leute aus der Abteilung herkommen, nicht wo der CFO herkommt. Die Abteilung ist "jung", wenn man sich die Namen ansieht erkennt man an den CVs deutlich aus welchen UBs/IBs die Leute kommen - daraus laesst sich leicht folgern welche Arbeitszeiten in dem Bereich ueblich sind.
"Mal abgesehen von der Gehaltsfrage die dadurch exakt NULL beantwortet wird."
Gaehn. Die Gehaltsfrage fuer einen Trainee kannst Du dadurch natuerlich nicht beantworten - die ist doch aber auch schon beantwortet, wenn Du ein bisschen googlest. Es ist doch klar, dass sich das Trainee Gehalt am oberen Ende der DB Traineegehaelter bewegt, aber nicht orbitant darueber liegen kann. Insofern ist die Frage doch echt mal ueberfluessig. Als Einsteiger mit Erfahrung laesst sich die Gehaltsfrage ueber die Herkunft der anderen MA tatsaechlch besser einschaetzen - die Gehaelter der großen UBs sind bekannt, wenn Du dir die letzte Position der MA anschaust kannst Du selbst abschaetzen was ein typisches ausstiegsgehalt ist, dass man ihnen bieten musste um sie abzuwerben.
"denn fast jeder der in der Branche ist hat die gleichen Namen im CV."
Falsch.
"Konkrete Antworten die über den Tipp zu googlen hinausgehen (das kann ich sonst wäre ich nicht hier) sind gerne wilkommen."
Wenn Du das koenntest wuerdest Du keine unqualifizierte Anworten geben :-) Mal im Ernst, wenn Du so einfach Fragen nicht selbst klaeren kannst, dann ist der Job in so ner Abteilung nix fuer Dich.
antwortenDer Eintrag vom 05.01 ist sehr hilfreichen Vielen Dank! Hat jemand schonmal einen Bewerbertag durchlaufen? Ich hab zwar M&A Erfahrung aber hab noch nie voll etwas in Richtung Financial Modelling einer Bank gemacht. Normal 0815 DCF ...
antwortenkeiner was?
antwortenBrauchst Du nicht. FIG Bewertung kennen die wenigsten und ein Basisverstaendnis von DCF/ Multiples und ein wacher Verstand um das Wissen auf Banken zu transferieren, sind absolut ausreichend.
antwortenIulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Die Deutsche Bank möchte mehr Frauen für den Unternehmensbereich Investmentbanking gewinnen. Unter dem Motto "Banking trotz(t) Krise" sind deshalb Studentinnen und Doktorandinnen aller Fachrichtungen nach Frankfurt am Main eingeladen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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